专注于...多样性 & 包容
我们在十大网博靠谱平台数字的使命之一是帮助结束不平等，增加技术和数字领域的多样性. 我们希望激励和鼓励更多来自不同背景的人考虑从事技术和数字领域的职业.
我们希望了解我们的成员在他们的组织中建立和鼓励多样性和包容性方面正在做些什么，并分享最佳实践建议. 我们采访了 DWP Digital 找出他们在整个组织中有哪些计划.
你如何描述你现在团队中的文化和行为?
在DWP Digital，我们有一个非常支持的文化，每个人都很重要. 文化的多样性是很重要的, 经验, 和技能, 以反映我们所服务的公民.
我们是一个志同道合的团队, 所有的承诺和热情，我们的目的是使数以百万计的人获得帮助, 他们需要的建议和经济支持.
我们坚信，多元化和包容性的员工队伍会带来更丰富的经验, 创新和创造力. 通过重视我们之间的差异和合作, 我们正在把DWP数字化改造成一个更好的工作场所.
我们有DWP广泛的少数族裔网络，将社区团结在一起.g.为LGBT+同事提供的DWP Pride和为残疾同事提供的THRIVE. 专门为少数民族和群体建立的网络，旨在实现性别平等, 提供一个安全的空间来联系和接受支持.
我们的福利提供了真正的工作与生活平衡. 它建立在减少障碍和包括家庭友好政策的基础上.e.，学期时间，灵活和混合工作. 我们允许员工决定自己的工作方式和时间.
在工作场所, 我们确保同事们有合适的技术来做到最好, 比如适应性和辅助性工具. 我们有工作调整护照, 确保当一个新澳门十大正规赌博娱乐平台者有一个调整, 这种调整伴随着他们的职业发展或在公司的调动.
我们的行为包括始终关注我们如何继续改善工作场所, 通过寻求反馈来倾听同事的意见, 定期进行焦点小组讨论，并定期分析年度人口调查的数据.
你是否制定了多元化和包容性的目标?
简单地说，我们的目标是像我们所服务的公民一样多样化. 我们想代表所有文化、性别和年龄.
我们努力提供包容和重视多元化的服务，并在员工中促进机会平等. 目标是确保这些承诺, 由我们的价值观所强化, 是否与所有同事都融入了日常的工作实践中, 客户, 和合作伙伴.
我们正在努力了解阻碍代表的障碍, 设定切实可行的工作目标. 这包括清楚而诚实地讲述我们的立场和建议的行动，以及支持这一立场的数据. 有一个特别小组来推动我们的D&I forward and clear优先级&我计划在每个高级领导团队.
你关注的领域是什么，你在做什么工作?
我们的重点是吸引未被代表的群体申请我们的职位, 我们特别注重鼓励少数民族和残疾人申请这里的职位, 我们正在制定一个招聘流程，使他们能够成功.
我们还专注于帮助DWP数字部门的同事获得晋升，如果他们愿意的话, 来帮助我们增加高年级学生的多样性. 我们努力支持我们的人才永远做到最好，并通过平等的机会让他们追求自己的职业生涯.
根据Wiley Edge的2022年第二份年度“科技多样性”报告, 调查了18-24岁的英国受访者, 6%的黑人背景的人表示，缺乏种族多样性是追求科技事业的一个障碍. 为了解决这个问题，我们正在展示鼓舞人心的、可见的榜样. 我们分享同事的故事和观点, 庆祝他们的成就, 帮助提高公众意识.
调查接着说, 近15%的女性表示，缺乏榜样让她们不敢进入这个行业. 我们屡获殊荣的“数字之声”项目刚刚结束了第五个年头. 这个项目, 针对女性, 通过提供社交机会和互动环节来建立自信, 鼓励参与其中的女性分享她们的故事，以激励他人.
我们通过研究和洞察分析我们的招聘流程, 在工作规范中删除性别语言, 并从2015年开始实行“姓名盲招”政策, 减少偏倚的风险. 继续关注招聘, 我们现在鼓励没有代表的团体自愿澳门十大正规赌博娱乐平台招聘小组.
我们最近成立了一个高级多元化工作小组，由在各自岗位上具有重要影响力的个人组成. 这个工作组正在测试新的招聘方式, 促进, 并选择, 这能确保我们推动公平和平等的体验吗.
我们在招聘过程中不断调整, 残疾信心雇主计划, 一项政府倡议，旨在鼓励雇主招聘和留住残疾人和有健康问题的人. 通过这种方式，我们提供有保证的面试. 我们还在尝试一种新的面试方式，即提前向候选人提供面试问题, 帮助那些难以在现场思考的人. 我们正在调整招聘流程，以适应不同的需求, 无论人们需要什么，都要做到最好, 我们将尽力为他们做这件事.
我们有一个专门的多元化和包容性经理和自上而下的承诺, 给高层领导明确的目标. 每位董事都有支持多元化的计划.
我们也很自豪连续第四年签署了《十大网博靠谱平台》, 对多样性的明显承诺.
你的倡议有什么成功的吗?
我们的统计数据反映了我们为增加多样性和包容性所做的工作. 近35%的劳动力是女性，而整个科技行业的这一比例为27%. 我们的高级团队中有近40%是女性，我们的管理团队中女性占50%.
在2022年的人口普查中，3.2%被认定为LGBT，我们的员工占6%. 9.3%的人口是亚洲人.5%是黑人，我们很自豪13%的员工是少数民族.
我们已经全面提高了我们的多样性，并正在努力继续吸引来自不同背景的人才.
成功的进一步证据来自数字之声项目的前几批人. 当报告自信地对外谈论他们的工作时, 等级从0%提高到100%, 鼓励树立榜样，鼓励其他人进入科技行业. 我们的许多参与者也在课程结束后获得了晋升.
我们的举措和成就使我们在科技行业被公认为最适合女性在数字领域工作的地方. In 2022, 我们连续第四年入选《澳门十大正规赌博娱乐平台》女性雇主50强，并在2023年的女性IT奖上获得了“年度雇主”奖. 我们不止于此，我们相信我们是最适合所有人工作的地方.
你使用了哪些支持和资源来帮助提高D & I?
同事的意见和观点是我们的主要支持和资源.
确保我们的员工感到被包容、被尊重、被倾听是很重要的. 我们想了解障碍，以及我们如何克服所面临的挑战.
我们在DWP数字中与我们丰富的网络进行通信, 我们定期收到反馈，并与他们一起努力提高多样性和包容性.
我们鼓励多元化的同事澳门十大正规赌博娱乐平台倾听圈，这样我们就能直接听到他们的观点和意见. 每个月都有不同的主题，比如职业发展, 进展, 和文化.
我们还有一个同事挑战小组，他们会批评我们的工作，提供真正的问责制和透明度.
我们不断从我们的数据中收集多样性和招聘见解, 包括我们的年度人口调查. 反思以前的倡议和行动, 评估哪些是成功的，我们如何改进. 这个资源帮助我们更好地理解影响同事的问题，并做出明智的决定.
你对其他企业发展一个更加多元化和包容性的团队有什么特别的建议吗?
领导层对包容性的承诺至关重要. DWP首席数字和信息官Rich Corbridge也是DWP性别冠军. 他说:
“DWP正在努力创造一个以平等为核心的多元化和包容性的工作场所, 让我们在每件事上都能做到最好. 这意味着要树立看得见的榜样，并帮助同事培养广泛的技能——不仅是技术技能，还有敬业精神, 领导力与自信.”
我们的建议是倾听、教育并承认工作场所的偏见和不平等. 我们知道，在你所做的事情上保持透明度也很重要.
专注于持续改进是很重要的, 不断查看最新的数据，并向那些代表性不足的同事寻求反馈. 承认成功是件好事，但永远要继续努力做得更好.
要了解更多十大网博靠谱平台DWP Digital的职业信息， 点击这里.
